刘强东辞去中国移动物流公司京东物流总经理职务,快递集团提价

发布时间:2020-04-25 09:12:00

12月5日,刘强东辞去京东物流总经理职务。随着“双12”的临近,12月份有10多家快递公司宣布提价。二流快递公司扭亏为盈,而萧红树和中国移动进入布局物流行业。

12月5日,刘强东辞去京东物流总经理职务。随着“双12”的临近,12月份有10多家快递公司宣布提价。二流快递公司扭亏为盈,而萧红树和中国移动进入布局物流行业。

12月5日,京东物流经营主体北京京邦达贸易有限公司工商变更,刘强东辞去公司总经理职务。增加王振辉为法定代表人、执行董事、经理。

值得注意的是,刘强东的私人助理张凯也几乎同时辞去了相关职务。三年前,京东集团52家子公司将法定代表人变更为张凯。

天涯沙显示,张凯,女,1989年出生于山东淄博周村,是京东管理的见习生。她曾在京东金融工作,现在是刘强东的助手。截至目前,张大中实际控制公司192家,高管442家。

点评:京东“去刘强东化”正在进行中。近日,有传言称京东物流将开始加入并建立新的网络。看来王振轻的担子很重。

天涯数据显示,12月4日,兴银信息技术(上海)有限公司的经营范围为小红书,主要经营范围为:增加供应链管理、物流信息咨询、仓储服务(危险化学品除外)等业务。

2014年8月,小红书在网上推出了电子商务“福利社会”,并在商业模式中选择了全自主经营,涵盖了选择、采购、仓储、海关事务、客户服务等全过程。

据了解,萧红树有五种物流模式:ReDeXPress,国产,Realbox,Read Box和Redpost。

点评:只有产品才会撕碎产品军,可见电子商务自建物流之痛。如果萧红树想做物流,我不知道如何组成物流委员会。

据《北京商报》报道,去年12月,安宁、白石快递、一米滴达、优素、中通快递、运达快递等10多家快递公司宣布涨价。

11月30日起,一米滴滴率先在全网发布旺季加价通知,随后到白石快递、中通快递、云大快递均提价,并于近日宣布安能全面提价全网小包装,仅此而已前后约一周,而上述快递企业宣布,涨价从12月初开始生效。

点评:进入快递业的人很多,但能稳坐钓鱼台的幸运儿相对有限。集体涨价证明,目前快递行业集中度相对较低,强强联合甚至上市成为打破这种局面的途径。

近日,湖南衡阳一高速公路上,一辆大货车突然抛锚。卡车的主人打电话给公路救援队。结果,有一个吊装队。在救援队开始前,救援队次收了20万元。如果他们不给钱,他们就把车堵了,不让它走。这个街区持续了10天。*在管理部门的协调下,货车车主在放行前仍向起重队支付了2000元。

点评:虽然被困10天的货车司机终于能够在舆论的关注下上路,而高速公路公司也暂停了对3名涉案道路管理人员的调查,但事件不应就此结束,还应深入挖掘救援费用飞涨背后的原因。

据国外媒体报道,DHL将在3年内在德国再安装3000个自助包裹柜。到2021年,包裹柜总数将达到7000个,覆盖整个德国。

DHL于2003年将包装柜引入德国市场,目前运营着全国的包装柜网络。2019年3月,敦豪宣布进行大规模投资,改善质量和服务,包括增加500个合作伙伴门店和敦豪包裹店,安装1000个包裹柜。

DHL计划在2021年后继续放置包裹柜,因此包裹柜网络将在未来为德国各个地区的客户提供服务方面发挥关键作用。

点评:有一天,100件货物被送来,德国快递员大喊“我受不了”。好吧,神器来救德国快递兄弟了。

点评:排在最前面的,快递也是技术活。

中国移动终端公司近日发布了中国移动数字供应链公共服务平台(m-iot),推出了“进出境、运输配送、签到、冷链”四大数字解决方案。

移动物联网平台提出了“1+n”发展战略,即一个移动物联网平台,定制n个垂直行业解决方案,并以此为基础,横向连接中国移动物流的多个业务场景,纵向连接中国移动强大的通信网络能力。

物联网平台对物流供应链各环节进行数字化管理,有效解决物流全过程实时在线管理问题,为用户提供定制的自动化、智能化、透明化的新信息解决方案。

中国移动终端公司自2011年成立以来,已开始布局物流体系。中国移动物流作为其核心能力之一,通过“核心自主+运营外包”的一体化物流模式,实现了整个物流链的开放,业务规模不断扩大。

点评:作为物流提供商和运营商,中国移动物流已经完成了物流意识的通信服务提供商和***通信意识的物流服务提供商的跨境定位。

点评:曾几何时,高速公路边上出现了许多目的明显的防空广告,如“为远大人们努力奋斗”,创始人黄元成先生的传奇经历广为流传。远破产,让整个行业警觉。

12月6日晚,顺丰发布公告称,为激励和留住顺丰关键岗位核心员工,制定了员工福利贷款管理制度。根据该制度,职工福利贷款总额预计不超过3亿元,根据各地区的消费水平和收入差异,职工贷款额度从30万元到100万元不等。

根据公告,将以银行委托贷款的形式提供无息贷款。员工无需提供抵押或担保。同时,贷款期限为5年(60个月);贷款用途包括满足职工生活消费需要,贷款的使用必须符合国家法律法规的要求。

根据该制度,2019年度员工福利贷款的适用机构包括香港、澳门、台湾和海外公司以外的所有国内分支机构和控股子公司;适用的人员是长期担任管理人员或专员以上职务的雇员。3年,满足性能要求。